Créer une rupture positive
Chez Metamorph’Oz nous voyons le digital avant tout comme une opportunité, pour les clients, comme pour les actionnaires et les collaborateurs.
Opportunité notamment de faciliter la vie de toutes ces parties prenantes, de créer plus de valeur, de créer une rupture positive.
Dans un monde hyperconnecté et où le changement devient permanent, nous croyons surtout à la nécessité de se réinventer constamment et d’engager une transformation profonde.
Nous croyons aussi au besoin d’une « nouvelle connexion » : la connexion aux autres, à soi et au sens.
Enfin, nous voulons participer activement à changer le monde, pour laisser un monde meilleur à nos enfants. Un monde au modèle de leadership renouvelé, un monde où les dirigeants et chacun d'entre nous participeront à avoir un impact plus positif sur notre environnement, au travers notamment d'une empreinte écologique maîtrisée.
Face à l’accélération du changement, 2 clés pour se réinventer
Au cœur du processus de métamorphose : le business, la technologie et … l’humain !
La transformation digitale est un process global.
Au-delà des bénéfices business immédiats et des possibilités d’amélioration de l’expérience clients, elle induit surtout de nouvelles façons de travailler. La transformation digitale est avant tout un processus de métamorphose culturelle, tant pour les organisations que les individus.
Il s’agit d’un changement d’état d’esprit, d’une remise en question. C’est pour cela que la transformation ne se décrète pas: seul un alignement tête et cœur de tous, et en 1re lieu des dirigeants, permet une transformation réelle, dans la performance et l’épanouissement. Il s’agit avant tout d’oser être fidèles à des convictions et à des valeurs, pour mieux construire ensemble le futur.
De l’alignement collectif naîtra la puissance qui donnera des ailes à tous, durablement.
